研究学者建议：职业性别隔离是劳动力市场的固有现象，由于市场不断革新，职业性别隔离程度也会变化，我国在劳动力市场建立和发展过程中，要加强对市场的管制，重点保护女性就业，保障高校的女大学生就业，消除制度和文化等不利因素对女性就业的影响。同时我国应该逐步开始重视人力资本积累，帮助女性进人男性主导的职业，从而促进就业。

2。2人力资本理论

20世纪60年代，舒尔茨在《人力资本》一书中指出，男性和女性性别差异造成了他们不同的生活方式，这极大影响了他们在人力资本的投资。舒尔茨和贝克尔突破了传统，提出人力资本理论，打破资本只是物质资本的束缚。他们归纳资本为人力资本和物质资本，这样就可以从全新的视角来研究。现有物质资料上的资本，例如原材料、机器、设备、土地、货币、厂房等被称为物质资本，而体现在人身上的资本，包括人的知识文化和素质品质，教育、培训等因素，被称为人力资本。按照这种观点，经济活动过程中人类不间断地把大量的资源投入生产，制造适合市场需求的商品，为了形成更高的生产能力，又以各种形式来发展和提高人的素质。女性由于生育等原因，使她们在就业和人力资本投资呈现阶段性趋势。相比之下，男性就业是连续的，他们不断投资，投资量比女性高，所以企业从自身利益角度考虑，往往在招聘过程中选择男性[2]。

2。3角色理论

2010年社会科学文献，尤尔根·哈贝马斯在《理论与实践》一文中阐述了角色理论。布鲁默、莫雷诺、林顿、萨宾等学者都先后进行了角色理论的探索。角色理论的中心概念是角色，角色一词源自戏剧表演，后来社会心理学家借助这个概念去理解人的社会行为和表现。他们一致认为，人的社会角色由一定社会背景中所处的地位决定的，而角色也决定了人的行为。

社会角色理论是社会学领域的的重要理论，后被女性zhuyi者所借用，形成女性社会角色理论。历史背景下女性扮演的角色一直是弱者，当女性的家庭与工作的双重角色发生冲突时，女性的工作角色往往要服从家庭角色，因此女性丧失了很多机会，无法实现人生价值。

3女大学生就业歧视存在的问题及原因

由于种种原因，女大学生在求职就业时遭遇或多或少的歧视，致使她们就业机会少，就业压力大。就业中的性别歧视阻碍了社会的进步，破坏了社会的公平，造成优秀女性人才资源的浪费。因此，理清我国女大学生就业歧视存在的问题，可以提出具体的缓解和预防的对策，从而有效地避免问题的恶化，推动女大学生顺利就业。

3。1 女大学生就业歧视问题的主要表现

近几年来，大学生就业难问题开始被大家所关注，女大学生就业问题尤为突出，不少女大学生在求职时遭遇过性别歧视。虽然社会各方都在强调重视女性，男女平等，给女大学生更多机会，但情况却不乐观。

3。1。1女大学生教育程度上升，但就业比重却下降

图12010到2015年我国毕业生人数（万人）

中国教育在线的统计数据表明，我国高校毕业生近几年上升,如图，2015 年毕业人数再创新高，成为史上最难就业季。而在就业过程中，女大学生遭遇性别歧视的现象越来越普遍。2015 年 6 月份的搜狐网调查中，有八成女大学生称在就业中遭遇性别歧视，每人平均 17 次。

图2  2011年南京普通高等教育在校女大学生所占比例

图3  2012年南京普通高等教育在校学生男女生比例

由图一，图二，图三可知，高校的女大学生比重在增加，已经达到男女生各一半。但据统计，毕业后的女性就业人员却在下降。2010年，南京女性就业人员208。28万人，占总体的45。50%。2012年南京市女性就业人员194。9万人，占全部的40。8%。论文网