研究学者建议:职业性别隔离是劳动力市场的固有现象,由于市场不断革新,职业性别隔离程度也会变化,我国在劳动力市场建立和发展过程中,要加强对市场的管制,重点保护女性就业,保障高校的女大学生就业,消除制度和文化等不利因素对女性就业的影响。同时我国应该逐步开始重视人力资本积累,帮助女性进人男性主导的职业,从而促进就业。

2。2人力资本理论

20世纪60年代,舒尔茨在《人力资本》一书中指出,男性和女性性别差异造成了他们不同的生活方式,这极大影响了他们在人力资本的投资。舒尔茨和贝克尔突破了传统,提出人力资本理论,打破资本只是物质资本的束缚。他们归纳资本为人力资本和物质资本,这样就可以从全新的视角来研究。现有物质资料上的资本,例如原材料、机器、设备、土地、货币、厂房等被称为物质资本,而体现在人身上的资本,包括人的知识文化和素质品质,教育、培训等因素,被称为人力资本。按照这种观点,经济活动过程中人类不间断地把大量的资源投入生产,制造适合市场需求的商品,为了形成更高的生产能力,又以各种形式来发展和提高人的素质。女性由于生育等原因,使她们在就业和人力资本投资呈现阶段性趋势。相比之下,男性就业是连续的,他们不断投资,投资量比女性高,所以企业从自身利益角度考虑,往往在招聘过程中选择男性[2]。

2。3角色理论

2010年社会科学文献,尤尔根·哈贝马斯在《理论与实践》一文中阐述了角色理论。布鲁默、莫雷诺、林顿、萨宾等学者都先后进行了角色理论的探索。角色理论的中心概念是角色,角色一词源自戏剧表演,后来社会心理学家借助这个概念去理解人的社会行为和表现。他们一致认为,人的社会角色由一定社会背景中所处的地位决定的,而角色也决定了人的行为。

社会角色理论是社会学领域的的重要理论,后被女性zhuyi者所借用,形成女性社会角色理论。历史背景下女性扮演的角色一直是弱者,当女性的家庭与工作的双重角色发生冲突时,女性的工作角色往往要服从家庭角色,因此女性丧失了很多机会,无法实现人生价值。

3女大学生就业歧视存在的问题及原因

由于种种原因,女大学生在求职就业时遭遇或多或少的歧视,致使她们就业机会少,就业压力大。就业中的性别歧视阻碍了社会的进步,破坏了社会的公平,造成优秀女性人才资源的浪费。因此,理清我国女大学生就业歧视存在的问题,可以提出具体的缓解和预防的对策,从而有效地避免问题的恶化,推动女大学生顺利就业。

3。1 女大学生就业歧视问题的主要表现

近几年来,大学生就业难问题开始被大家所关注,女大学生就业问题尤为突出,不少女大学生在求职时遭遇过性别歧视。虽然社会各方都在强调重视女性,男女平等,给女大学生更多机会,但情况却不乐观。

3。1。1女大学生教育程度上升,但就业比重却下降

图12010到2015年我国毕业生人数(万人)

中国教育在线的统计数据表明,我国高校毕业生近几年上升,如图,2015 年毕业人数再创新高,成为史上最难就业季。而在就业过程中,女大学生遭遇性别歧视的现象越来越普遍。2015 年 6 月份的搜狐网调查中,有八成女大学生称在就业中遭遇性别歧视,每人平均 17 次。

图2  2011年南京普通高等教育在校女大学生所占比例

图3  2012年南京普通高等教育在校学生男女生比例

由图一,图二,图三可知,高校的女大学生比重在增加,已经达到男女生各一半。但据统计,毕业后的女性就业人员却在下降。2010年,南京女性就业人员208。28万人,占总体的45。50%。2012年南京市女性就业人员194。9万人,占全部的40。8%。论文网

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