3。3女大学生就业歧视问题产生的原因

根据相关调查,约80%的女大学生表示自己曾在求职过程中遭遇过歧视,约40%的女大学生有过多次被拒绝的经历。作为受过高等教育的劳动力,在劳动力市场竞争中却相对处于劣势,女大学生的处境不乐观,这是多种原因共同作用的结果。

3。3。1 外部原因

(1)政策原因:今年起国家开放二胎政策,受二胎政策的影响,很多女性开始选择要二孩,所以更多的把精力放在生育问题上,而不是工作上。女性生育二孩后,家庭的责任,哺乳和照顾孩子的负担更重了,可能会发生:一些工作不能及时完成,或者任务完成达不到企业的预期,无法加班或出差等情况。

此外,在企业招收未婚女大学生时,不得不考虑日后的一些事宜,婚假,产假,保险,或者女性跟随配偶辞职去了异地等。企业经营主要考虑的是利益和效益的问题,对于女大学生以后会产生的问题,为了保证企业的长久发展,人才资源的不流失,企业选择多录用男生工作者。

(2)专业供给及分布的原因:据相关数据统计:大学生就业前景最好的专业前十名依次为:机电,轮机,港行,计算机,计算机科学与工程,金属材料,英语,自动化,工业工程,生物工程。

由此发现,适宜女大学生就读的专业不多。由于性别的差异,大学的各个专业中的性别分布也不同。女生多集中在经管类的会计金融,管理类,外国语等专业。而计算机、医学,机械,材料,建筑等理工科类专业则鲜有女生。特别指出,女性在工学仅占五分之一左右比例。因为女生的特质,女大学生对一些理工科的专业不感兴趣,长此以往,很多专业形成了明显的性别分化,学校所设的专业大多适合男生,这让女生倍感压力。来自~优尔、论文|网www.youerw.com +QQ752018766-

此外,高校的专业设置和课程安排存在一定问题。教学课件多年不换,学生普遍缺乏动手能力和实践能力,难以胜任不断创新的就业岗位。大学所设置的专业相对较单一,以理工为主,以文科为辅。专业供给的匮乏,也让很多女生找不到自己感兴趣和适合自己的专业,就像女生多感兴趣的语言类,很多学校在外国语方面,只有英语,没有其他小语种,这让女生的选择太少,也同样不利于女生日后就业。

(3)政府监管不善的原因:目前我国缺乏相关法律法规的监督,就业政策不健全,没有明确保障到女大学生的合法劳动权益。有关于事业单位对于女大学生的录取,产假,等相关问题没有一个合理合法的法律规定,也没有对应的部门去监督。当女大学生遭遇歧视时,也没有相关法律法规去保障她们的合法权益。

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