摘要：本文论述了企业员工忠诚的含义、现状及表现形式，针对现状分析导致企业员工忠诚度降低的因素，并提出提高员工的忠诚度的措施，培养员工忠诚度的方法，从而降低人力资源招聘成本，最大程度的达到人力资源建设效用。

    通过对员工跳槽的原因进行研究，分析了导致员工忠诚度降低的因素主要有几个方面：企业薪酬设计不合理；发展前景不明确；用人机制不科学；给的承诺不兑现；对员工的担忧不理会。提出了建立科学的用人机制，给员工提供良好的工作环境，明确发展前景，给员工发展的机会，不到万不得已，决不裁员，完善薪酬体系，以及解决员工的实际问题等方法来提升员工的忠诚度。93017

毕业论文关键词：企业 忠诚度 现状 对策

A Study on improving Employee loyalty

Abstract：This paper discusses the meaning, status and performance of enterprise employee loyalty, aiming at the factors leading to the decline of employee loyalty, and puts forward measures to improve employee loyalty, to cultivate employee loyalty, so as to reduce the cost of human resources recruitment, to maximize the effectiveness of human resources construction。

Through the research on the reasons of employee turnover, this paper analyzes the main factors leading to the decrease of employee loyalty: the irrational salary design of enterprise; Unclear development prospects; Put forward the establishment of scientific employment mechanism, to provide employees with a good working environment, improve the salary system, and solve the practical problems of employees to improve employee loyalty。

Key Words：enterprise; loyalty; present situation; countermeasure来自优O尔P论R文T网WWw.YoueRw.com 加QQ7520`18766

目 录

1引言 3

2企业员工忠诚概述 3

2。1企业员工忠诚的含义 3

2。2企业员工忠诚的表现形式 3

2。3国内企业员工忠诚的现状 4

3提升企业员工忠诚度的意义 4

3。1降低企业的更换成本 5

3。2稳固企业的雇佣关系 5

3。3提高员工的工作效率 5

3。4增强企业的竞争力 5

4导致企业员工忠诚度降低的因素 5

4。1企业薪酬的设计不合理 6

4。2企业发展的前景不明确 6

4。3企业用人的机制不科学 6

4。4企业做出的承诺不兑现 7

4。5企业对员工的顾虑不理会 7

5提升员工忠诚度的措施 7

5。1制定合理的薪酬制度 7

5。2提出明确的发展前景 8

5。3建立科学的用人机制 8

5。4明确承诺的重要意义 9

5。5解决员工的实际问题 9

结 论 11

参考文献 12

致  谢 13

1引言

随着科技的发展，人们的生活水平逐渐提高，对生活的要求也高了。越来越多的人会选择从事自己喜欢的职业，遇到一些不顺心的事就会有离职或跳槽的想法，长此以往，对企业的忠诚度也越来越低。