摘要：大数据时代的到来，对我们的生活产生了重大的影响。同样大数据环境下，人力资源管理领域也迎来了新的机遇和挑战亦或是变革。传统的人力资源管理有许多发展问题，将大数据的概念真正运用到人力资源管理领域，创新人力资源管理模式，使企业的战略决策更加科学化和专业化，在人才管理方面更加人性化和科学化，逐渐摆脱经验主导的保守观念。本文从大数据的背景出发，分析大数据与人力资源管理的关系，探讨大数据在人力资源管理中的应用以及机遇和挑战。93016

关键词：大数据，人力资源管理，应用，机遇和挑战

Abstract: The advent of the era of big data, has a significant influence on our lives。 As big data environment, human resources management also ushered in the new opportunity and challenge or change。 Traditional human resource management has many development problem, the big data real application in the field of human resource management and the concept of innovative human resource management mode, make the enterprise's strategic decision-making more scientific and specialization, more humane and scientific in talent management, it gradually gets rid of the experience of conservative ideas。 In this paper, starting from the background of big data, analyzes the relations between big data and human resources management, and explores the big data in the application of human resource management and the opportunities and challenges。93016

Keywords:the big data, human resource management,application, the opportunities and challenges   

目   录

1 引言………………………………………………………………………3

2 大数据与人力资源管理发展概况………………………………………3

2。1 大数据概述…………………………………………………………3

2。2 大数据的意义………………………………………………………3

2。3 大数据时代人力资源管理的现状…………………………………4

3 大数据在人力资源管理环节中的应用…………………………………5

  3。1 管理者观念和管理方法层面………………………………………5

  3。2 人才招聘层面………………………………………………………6

  3。3 绩效薪酬层面………………………………………………………6

  3。4 人才测评层面………………………………………………………6

4 大数据在人力资源管理发展中面临的挑战……………………………7

  4。1 大数据带来的成本问题……………………………………………7