摘  要：企业由于其盈利性和发展要求, 使得员工普遍承受着较高的压力。民营企业作为企业中的弱势群体，其员工所承受的压力更是巨大。本文针对民营企业员工压力现状，应用调查法、个案研究法和文献分析法，从个人、组织和社会环境三个角度研究了其成因以及对企业的影响，分析并探讨了缓解企业员工压力的方法和策略。94362

毕业论文关键词：民营企业；员工压力；成因；策略

On the analysis of the causes and Countermeasures of private enterprise employee stress

Abstract：Enterprises due to their profitability and development requirements ,making their staffs generally bear a high pressure。Private enterprises as a vulnerable group of employees to employees under the pressure is even greater。This article focuses on the current situation of the private enterprise employees,using the cases study method and literature analysis from three angles to study the causes of private enterprise staff pressure and the impact on the enterprise。Finally,the methods and strategies of alleviating the pressure of employees are analyzed and discussed。

Keywords:Private Enterprise  Staff pressure  Causes  Strategy。

目  录

一、 引言 1

二、 工作压力的概念及中外员工压力管理现状 1

三、 民营企业员工的压力源及其面对压力的反应 3

（一）  民营企业员工的压力源 3

（二）  民营企业员工面对压力的反应 5

四、 缓解民营企业员工压力的对策 6

（一）  个人层面 6

（二）  民营企业组织层面 7

（三）  民营企业社会环境层面 7

五、 结论 7

参考文献 8

致  谢 9

一、 引言来自优I尔Q论T文D网WWw.YoueRw.com 加QQ7520~18766

随着时代的发展，知识和技术更新换代速度不断加快，竞争越来越激烈，企业由于其发展要求和赢利性, 给员工施加了很大的压力，巨大的压力在给员工带来生理心理负担的同时，也直接或间接的影响着企业的经济效益和外在形象，对企业的发展十分不利。随着现代企业管理理念的转变，各个国家和企业对员工压力管理越来越重视。2010年美国总统奥巴马选举时推出医改计划；2017年3月28日，日本首次以法律形式限制加班时间；在我国，政府和一些企业也逐渐意识到员工压力过大的问题，推出了一系列缓解员工压力的措施。例如，星巴克为中国员工父母购买重疾保险；国网宁城县供电公司为解决职工住房问题提供方便等。然而，我国的大部分本土企业，尤其是作为我国建设的重要力量，产值、实现利率税、销售额和就业机会提供量分别达到总量的60。5%、40。5%、57%和75%的民营企业，却仅有一少部分能够意识到员工压力过大将会给企业带来负面影响，并能够将员工压力管理纳入日常企业管理当中，这样落后的观念导致我国民营企业近几年来人才大量流失，不仅增加了招聘成本，也严重阻碍了其进一步发展。

作为人力资源管理专业的学生，如何缓解员工压力、提高企业效益是我一直在思考的问题。本论文也将结合人力资源管理相关知识分析控制或缓解员工压力的方法和策略，希望能从人力资源管理的角度为今后民营企业员工压力的研究提供一种新思路。