二、茂莱公司概况

（一）公司简介

      茂莱是全球领先的光学制造商，可以定制各种光学元件，装配和光学系统。茂莱的总部设在南京，并且在全球有销售支持。茂莱可以利用前沿技术，先进的制造设备，测试仪器和方法将理念和原型转化为高质量低成本的批量生产解决方案。茂莱可以生产多种定制的光学元件——透镜(球面、柱面、非球面)、反射镜、窗口、滤光片、分光镜、偏振片和波片。 公司使用所有类型和品牌的原材料，并且擅长整个光谱(从紫外到红外)的各种类型镀膜 (分光、增透、高反、滤光片、激光损伤耐久性、导电和疏水性)。

（二）公司基层员工基本状况

     南京茂莱光学科技股份有限公司氛围茂莱光电和茂莱仪器公司，据调查茂莱的车间生产线员工约占39%(不包括车间生产经理以及生产文员)。光电公司基层员工主要分布在仓储部、机加工车间、冷加工车间、镀膜车间，仪器公司主要是银杏车间和装配车间。其中光电公司镀膜车间需要两班倒，因此薪酬是所有车间中最高的，银杏车间是受季节性订单量影响最大的车间，同时因为工序也需要学习能力较强的年轻技术工人。机加车间只要以数控车工、铣工、钳工，总结来说就是需要有10年以上相关工作经验的技术工人。不同车间因为工序的不同，所需要的工人类型、年龄层次、学历都有很大区别。因此这就要求公司在招聘环节中要具体问题具体分析。

三、茂莱光电基层员工招聘中存在的问题和原因分析

（一）市场因素

1。行业特点的限制论文网

南京茂莱光学科技股份有限公司简称“茂莱光电”，是一家光伏行业的合资企业。因为光伏行业的行业特点需要进入无尘车间穿无尘服。很多基层员工会因为无尘服的不方便性而选择其他企业。同时因为订单量的增减的原因，分旺季和淡季。而工人的工资很大程度上是由加班费决定的。如果处在旺季因为加班费用的问题，可以用较高的薪酬吸引并留住员工，但如果处于淡季状态很难吸引并留住员工。

2。劳动力市场的不稳定

每年甚至每个季度，市场上充足合格劳动力数量都是不稳定的。当在公司业务订单量处于较大的状态的时候，市场上又恰逢饱和状态，是最理想的状态。然而，更多的时候是市场行情与公司经营状况处于不匹配状态。不管是市场行情处于劳动力紧缺而公司有大量的基层员工需求还是，市场劳动力状况良好然而公司没有很多的基层员工的需求。这两种情况都会阻碍公司正常的招聘环节的进展。

（二）企业因素

1。招聘缺乏计划性

茂莱公司的基层员工招聘主要通过三个渠道：人才市场、内部介绍、招聘网站。这也是大部分企业招一线员工的主要方式。茂莱公司每月都会有人员增补名单，根据离职情况进行补充。从表面上看，茂莱公司的招聘非常有计划。先由生产部门提交人员增补单，然后由管理层审核，最后由人事部门提出修改意见。但其实招聘计划会受到市场环境和行业特点一改再改。同时，由于信息不对称，车间需求量往往与市场行情不相符。比如某个车间因为订单量的突然增大，短时间需要大量的技术工人。然而在人力资源招聘没有外包的情况下只能通过加强以上三种方式的招聘强度，来增加车间人手。但如果又碰上人才市场行情不好的时候，整个公司的车间基层员工状况会非常紧张。一些车间的员工需要超负荷加班劳动才能满足订单需求。因此车间经理就会毫无计划的大量提交用人需求。然而，招聘基层员工需要周期。如果市场行情不佳，招聘周期会延长，那么一旦基层员工招满后，甚至还没有招满，车间订单量开始锐减，人员需求也随之减少。那么不仅不再需要补充人员，反而还要开始考虑员工的离职问题。虽然客观上，车间的订单量的突然增减是客观原因。但如果在公司的招聘环节中做好计划可以部分避免人员随意增减性。通过合理的招聘计划，做好公司的人才储备，缓解突如其来的招聘压力。