2.2.2制造业一线员工的人格特征的定义 8

2.2.3制造业一线员工的人格特征的测量 8

2.3制造业一线员工的人格特征与职业倦怠研究综述 9

2.3.1国外研究综述 9

2.3.2国内研究综述 9

2.3.3国内外研究评述 10

3研究设计 10

3.1研究假设提出 10

3.2研究对象与数据收集方式 10

3.3研究方法及问卷的设计 11

4统计分析 12

4.1数据统计与描述性统计分析 12

4.1.1数据统计 12

4.1.2描述性统计分析 14

4.2人口统计变量和职业倦怠的关系 15

4.2.1年龄与职业倦怠的关系 15

4.2.2性别与职业倦怠各维度的关系 16

4.2.3婚姻状况与职业倦怠各维度的关系 16

4.2.4文化程度与职业倦怠各维度的关系 17

4.2.5工作年限与职业倦怠各维度的关系 18

4.3制造业一线员工的人格特征与职业倦怠各维度的分析 19

4.4制造业一线员工的人格特征与职业倦怠的回归分析 19

4.5研究假设的检验 20

4.5.1制造业一线员工的人口统计学变量与职业倦怠的关系 21

4.5.2制造业一线员工人格特征与职业倦怠的关系 21

4.5.3制造业一线员工的人格特征对职业倦怠影响的预测能力 22

5结论 23

5.1研究结论 23

5.2实践对策 24

5.3研究的贡献 25

5.4研究展望与不足 25

致 谢 27

参考文献 28

附录： 31

一．个人的基本资料 31

二．职业倦怠表 31

三．人格特征的调查 32

制造业一线员工的人格特征与职业倦怠的关系研究

1绪论

1.1研究背景

制造业是我国国民经济的支柱产业，是带动经济增长的主要产业，也是我国经济能够顺利转型的基础。制造业为我国提供了大量的就业机会，也是国际竞争力的体现。我国是一个制造大国，拥有众多的一线员工，他们的工作状态对制造业的发展及至国民经济有很大的影响。因此本文致力于研究一线员工的人格与职业倦怠的关系，找到解决和预防的方法，从而提高企业的人力资源管理和制造业生产水平的提高。

在传统的制造业中，往往关注其工作效率，忽略对一线员工的人性关怀。如果一线员工长期处于机械式的生产活动并缺乏来自企业的人文关怀就会产生厌倦，从而导致职业倦怠，责任感的降低。轻者影响产品的生产，重则导致严重的生产事故。对于员工的职业倦怠本次研究必须引起重视。本文研究一线员工的制造业一线员工的人格特征与职业倦怠的关系，有助于企业在进行招聘时，根据员工的制造业一线员工的人格特征进行合理的判断选择适合的员工。提出对于职业倦怠的建议，帮助减轻员工的职业倦怠感，减少他们在工作上的失误，提高产品生产的质量，而且增加员工的归属感，减少离职现象。