1.2研究目的

本文的写作目的在于了解制造业一线员工制造业一线员工的人格特征与职业倦怠的关联，为以后从事制造业的人员管理提供参考的数据和经验。第一部分是绪论，主要介绍研究的背景及意义，还有研究的内容和研究方法的介绍；第二部分是关于制造业一线员工的人格特征与职业倦怠理论与国内外文献综述；第三部分是理论模型研究假设：介绍选取基础理论来构建理论模型，解释选取自变量，中介变量和调解变量的原因；第四部分是研究设计与数据分析：主要是关于调查问卷的设计以及问卷的发放与回收和数据的统计与分析；第五部分是结论：对这次研究的总结以及研究的展望与不足。

1.3研究意义

当员工处于职业倦怠之中，他会对自己的工作失去了热心，而且脾气也会变得很暴躁；对自己的工作也会越来越消极，否定自己的人生价值。尤其是制造业一线的员工如果职业倦怠严重，轻则降低生产效率，重则引发生产事故，对企业造成严重的损失。所以该课题的研究对提高员工的工作积极性，提高员工的生产效率有着积极的意义。还可以根据研究结果对不同人格的员工进行不同的分工，极其合理的配置了企业的资源，减少了人力资源的浪费，提高企业的产出。

1.4研究思路

本文以常熟建华模具股份有限公司为例。在进行问卷调查时，本次研究对工厂内部状况先做一定的了解之后，再进行问卷调查的设计。先对企业的工人进行制造业一线员工的人格特征的分类，再进行问卷的设计，符合本公司工人的实际状况。在对问卷调查进行的收集过程中，做到真实，有效，让本次研究的研究成果有用。在进行合理的数据分析，找出制造业一线员工的人格特征与职业倦怠的关联，为以后企业人事调动做参考依据，让合适的合适的工作，为企业的人员管理有一个新的思路，让人员调动更加合理。