国际劳工标准对我国制造业出口竞争力影响研究(2)
4.3 变量的检验 12
4.4 回归结果和分析 13
5.国际劳工标准的提高对我国制造业出口竞争力影响的应对措施建议 15
5.1拒绝将劳工标准与WTO规则相挂钩 15
5.2选择签署合适的国际劳工标准 15
5.3改善制造业出口结构和完善相关劳动法律 15
参考文献 16
致谢 17
1.引言
随着经济全球化的不断发展，国际劳工标准与国际贸易的联系日益紧密。国际贸易中的劳工标准问题日益成为各国政府和学术界关注的焦点。国际劳工标准一般是指国际劳工大会通过的公约和建议书，以及其他国际协定对处理劳动关系和一些相关的原则和规则的完整体系。但是国际劳工组织出台的各种公约和建议书只是指导性文件，并不具备强制性，各国在实施劳工标准时缺乏一定的有效性。
人们的社会责任意识随着经济的发展不断提高，劳工标准问题已经开始受到人们的密切关注。以当前的形势来看，劳工标准对国际贸易的影响正在逐渐增强。
中国作为劳动力资源十分丰富的发展中国家，无疑是受劳工标准影响最大的国家之一论文网。我国制造业在外贸总出口额中占了很大的比重并且吸引了很多劳动力。2013年，中国制造业产品出口贸易额占总贸易额的96.40%。尽管如此，因劳工标准不达标而被迫无法出口的事件却越来越多，对我国制造业的发展造成了不利影响。
国际劳工标准对我国制造业出口竞争力的影响到底是如何呢？本文对此展开研究，简单介绍国际劳工标准理论，分析国际劳工标准对我国制造业出口竞争力的影响，选取显示性竞争优势（CA）指数作为被解释变量度量我国制造业出口竞争力，选取劳工标准（包括制造业职工年平均工资增长率、工会率和劳动纠纷案件受理率）作为解释变量建立面板数据模型，以此对国际劳工标准和制造业出口竞争力的关系进行实证，进而提出在国际劳工标准提高的情况下,源^自#优尔/文-论/文]网[www.youerw.com，如何减弱我国制造业出口竞争力的消极影响的对策建议。
2.国际劳工标准概述
2.1国际劳工标准的概念
当前，国际上并不存在一个确定的、统一的国际劳工标准的定义。国际劳工标准，一般是指国际劳工组织通过的处理全球范围劳工事务的各种原则、规范、准则，它们形成了以国际劳工公约（189项）和建议书（202项）为核心的一整套国际劳工制度。
这套制度涵盖了4个领域的核心劳工标准：结社自由与集体谈判的确认权原则；消除一切形式强制或强迫劳动原则；切实消除童工现象原则；消除就业和职业歧视原则。核心标准所规定的权利是工人的基本权利。其宗旨是为了确立和保障劳工权益，建立普遍性原则、标准和规则。
截止2016年3月1日，国际劳工组织有187个会员国，国际劳工公约和建议书是在国际劳工组织内被三分之二的多数票通过的，因而，国际劳工标准被认为是世界上绝大多数国家的政府、雇员和工人共同达成协议的劳工标准，在国际上具有高度的权威性，并成为各国劳工标准提高的推动力量和重要依据。
2.2国际劳工标准的争议
国际劳工标准在制定以后，各国在批准方面享有“自主原则”。虽然成员国以多数票通过国际劳工公约和建议书，但通过后，必须由成员国政府对其进行审批核准，公约和建议书才能最终产生效力。
而随着全球化的不断发展，由于各种经济利益不平衡，不断产生新的矛盾和冲突。同时，世界上关注劳工权利及工作条件问题的争论主体越来越复杂。国际劳工组织在1994年国际劳工大会上由国际劳工局局长米歇尔•汉森所做的报告中提出实行社会条款的建议，提出将基本国际劳工标准与国际贸易规则联系起来，对违反者或达不到者给予贸易制裁。国际劳工组织内部就此引发了一场讨论，但最终没有达成共识。国际劳工组织就此搁置了对不遵守核心劳工标准国家进行贸易制裁问题的讨论。