企业员工是否有竞争力、是否有能力,就是决定一个企业是否具有竞争力。本论文以当代经济为背景,以中国人寿赣榆支公司为研究样本,在对现有相关了解和细致分析的基础上,论文围绕中国人寿赣榆支公司新员工培训的概念、现状、原因分析及采取对应的措施等问题进行了一系列的阐述。

一、中国人寿赣榆支公司概况

中国人寿保险公司是国有特大型金融保险中国人寿,总部设在北京,世界500强中国人寿、中国品牌500强,国家副部级单位。

中国人寿保险公司赣榆县支公司于1996年9月6日在连云港工商局登记注册,目前公司员工数量达3000之多,2016年荣获省公司业绩前十名,公司主要经营财产险、车辆险、寿险等产品。公司以诚信、踏实、诚信为主要精神,坚持客户至上的原则,创造优质的环境,坚持用自己的真诚、服务去打动客户,赢得客户的信赖与尊重,让中国人寿赣榆支公司更好的发展。

二、公司新员工培训的概念及重要性

(一)新员工培训

新员工培训就是企业提供公司的基本情况,让新员工了解自己所从事工作的基本内容和相应的技能,使他们明确自己的工作标准、程序,从而帮助他们能够及时的适应自己的角色,更好的熟悉企业环境和岗位 。在培训期间,新员工获得和感受到的企业价值观和管理方式,都会直接影响新员工的工作行为、工作态度以及工作绩效,进而影响公司的发展,所以新员工培训至关重要,应该引起高度的关注。 

(二)新员工培训的重要性

1、中国人寿赣榆支公司层面

新员工在工作中的态度、表现和行为与岗前培训的效果关系非常密切,有效的新员工培训可以更好的传递公司的价值观、理念 。一方面新员工培训就像投资理财一样,而且新员工培训是公司风险最小,投资最少,收益最大的投资。中国人寿赣榆支公司要有长远的眼光和长期的使用新员工的观念,要结合新员工与企业的实际需求,寻找出一套最合理有效的培训方案,这样才可以使新员工在最大程度上获得更多的,更加实用的知识和技能,才能更好的为公司带来更丰厚的利润,提升国寿竞争力。另一方面通过培训,新员工可以取得较好的工作业绩,同时公司领导对新人更加熟悉,为今后的管理打下了坚实的基础。

2、新员工层面

新员工的对公司的环境、制度、人文气息等既陌生又新奇,现在大多数的年轻人比较浮躁,冲动,好奇心又比较重,容易犯一些低级错误,进而影响他们未来的发展。俗语说的好“不规矩不成方圆”只有新员工熟悉了公司的规章制度,具备了相应的职业素养,才能懂得团结的重要性,才能积极配合上级工作,更好的完成工作任务。作为中国人寿赣榆支公司的一员,要想真正的融入到国寿这个大家庭,就必须重视新员工培训的重要性,在培训过程中,可以通过与同事之间的相互交流以及一起参加一些培训活动,更好的熟悉环境和加强对彼此之间的认识和信任 ,也可以通过与上级之间的交流,更好的展现自己的才能,让领导加深印象,唯才是用。新员工通过各种各样的培训活动,可以更好完善工作所需要的专业知识和技术技能,以此催促新员工提高工作业绩,提升公司业绩水平,为以后更好的开展工作垫下坚实的基础。

三、企业培训现状分析来自优O尔P论R文T网WWw.YoueRw.com 加QQ7520`18766

中国人寿赣榆支公司目前培训现状是,首先是将正在寻找工作机会的准新员工带到公司进行签约前培训,培训主要是讲授关于保险发展的历程、企业目前概况、加入到保险这个大家庭能给我们带来的好处以及进行近期收入浅析,让新员工更加认同保险,坚定从业信心,梳理自己的目标,更加地渴望加入到公司。接着就是将新员工送到市公司进行为期三天的封闭式培训,主要是讲授公司的文化、制度、保险大时代、保险的基本法、近期的热销产品、销售行为习惯以及销售基本礼仪等方面,进一步坚定从业信心,让新员工能够敢于迈出第一步开口讲保险。 然后就是回到县公司进入新兵营进行为期三个月的培训,让新员工进入实际操作中,进行走访,通过走访,让新员工真正感受体会新员工培训的作用,加强他们的实战经验,通过这些进一步强化行业价值观,学会准客户开拓的方法,掌握赣榆支公司一些特殊情况处理的办法,逐步提升销售技能,力争开单,达成转正目标 。最后,也就是通过这为期几次的重要培训,通过转正及各位领导、主管对新人这几个月的考核、评估,从中选拔优秀的人才进入到初管营,培训优秀的人才做主管,更好的发挥优秀人才潜能,带领新员工为公司创造更好的业绩,让县城公司变得更强大,更具有竞争性。     

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