每个人都会参与劳动，由于行业和企业的不同，对于所需的人才也会有不同的要求，人们进入某一个行业或者某一个企业的就业动机是不一样的。例如，在大型的食品和饮料行业，对于员工的技术要求较低，员工的收入水平也相对应不高。对于一般的服务团队而言，员工和企业没有过多的参与，没有了解或者组织员工明确自己的职业规划，此类的员工对于团队也缺乏忠诚。对于大多数刚毕业就业的大学生而言，没有较大的机会和可能性进入到大型或者知名的企业，所以往往把第一份工作作为跳板，积累一定的工作经验，进而选择合适的时机跳槽到更好的企业，这对于企业来讲是一个非常的损失，这类就业者对于企业缺少了应有的员工忠诚。