摘  要：人事招聘是为企业空缺岗位提供合适人员，提高竞争力，优化企业形象，加强文化建设的基本途径。线上人事招聘是对传统人事招聘的继承和发展。通过优化线上人事招聘市场可以使企业优化发展从而使城市文明进步。本文以昆山市为例，分析研究了线上人事招聘市场存在的问题，并提出了优化其线上人事招聘市场的一些方法和途径。93684

毕业论文关键词：线上招聘；人事招聘；招聘市场；昆山市

The optimum of recruitment market——Taking KunShan city as example

Abstract： Recruitment is the basic way for each company to find the suitable staff for blank post, sharpen the competitive edge, optimize the image of company and strengthening the construction of company culture。 Online recruitment inherits and develops the traditional recruitment。  Optimizing the online recruitment market will led to the development of company and then push forward city civilization。 This article analyses the problems existed of KunShan city’s online recruitment market and gives some suggestions and ways to optimize its online recruitment market。

Key Words： Online recruitment; HR recruitment; Recruitment market; Kunshan city

目录

一、引言 1

二、线上人事招聘市场的趋势 1

（一）线上招聘平台统一采用电子简历 2

（二）线上招聘平台多采用远程面试 2

三、线上人事招聘市场问题分析 2

（一）人才来源缩小 2

（二）虚假信息泛滥 3

（三）信息重叠 4

（四）信息泄露 5

（五）等待时间较长 6

四、优化线上人事招聘市场的途径 6

（一）供求双方提供真实的信息 6

（二）各大线上平台采取收费服务的形式 7

（三）各大线上平台加强对相关信息的管理 8

（四）政府在技术和制度上进行改革和创新 9

（五）国家健全立法与管理法规 9

五、结束语 10

参考文献 11

致  谢 12

一、引言源C于H优J尔W论R文M网WwW.youeRw.com 原文+QQ752-018766

人事招聘是通过对企业职位分析，对空缺岗位的职责进行研究，利用职位说明书的功能，通过各种科学选拔技术，达到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”的互赢目标的重要方法。合理高效的人事招聘对企业来说有巨大的意义。首先，它可以帮助企业新陈代谢，让企业更有生机；其次，它还可以创新企业的内部组织及其管理模式；同时，它还可以建立更好的企业文化和形象；最终，经过这些改变，企业在竞争中优势也会变得更加明显。21世纪的今天，科学技术高速发展，信息传递的速度被各个企业着重强调，因此，能够进行快速信息交互是每个企业进行人事招聘前考虑的首要因素。和传统的人事招聘相比，线上人事招聘拥有快速信息交互，快速信息传递的优势。因此，越来越多的企业在进行人事招聘时优先选择进行线上人事招聘。选择昆山作为样本的原因如下：首先，昆山作为一个发展中城市，快速经济盛行，因此，企业的高速发展被尤为提倡，同时，能够快速地进行传递信息和完成信息交互的线上人事招聘又是企业高速发展的重要手段，因此，现阶段的昆山的企业想要获得高速发展的首要选择就是线上人事招聘。其次，人力资源的质量和水平牵动甚至关乎着一个城市的发展质量和发展前景。作为中国百强县之首，昆山这座新兴的城市经济发展大多依赖其企业的发展，而企业的发展大多依赖于优秀的人力资源，因此，优化人力资源质量和水平就变得尤为重要。再次，由人力资源这个群体组成的人力资源市场的质量通过输送人力资源到企业这一途径间接影响城市发展水平。现阶段，昆山的大多企业出于企业发展的需要通常选择从线上人事招聘市场中进行线上人事招聘，通过线上人事招聘招聘到合适的人力资源，招聘到的这些人力资源的水平不仅会直接影响公司的经济效益，而且更会间接影响整个城市的发展水平。综上，昆山必须首先优化其线上人事招聘市场，这样不仅可以为城市中的各个企业补充优秀的人力资源，加快城市中各个企业的发展，从而加速城市的繁荣，而且可以吸引更多的求职者前来求职，扩大城市中现有人力资源市场。而由此形成的良性循环又可以使城市企业又好又快发展，城市经济可持续发展。