摘  要：企业要搜寻适合自身发展的的人才，就必须从人力资源招聘开始，招聘工作与企业的生存和发展息息相关。本文通过分析扬州市麦香人家食品有限公司招聘工作的当前状况，分析公司在招聘前期准备、选择招聘渠道、培训招聘人员素质、评估招聘效果方面存在的问题。并针对各种问题进行分析评估，提出解决对策，从而提高扬州市麦香人家食品有限公司的招聘质量，有效提高企业的竞争力。同时通过研究扬州市麦香人家食品有限公司在招聘中存在的问题，充实中小型企业在招聘问题研究方面的理论，对企业的招聘问题研究具有一定的借鉴以及指导意义。93688

毕业论文关键词：人才竞争; 招聘环节; 问题管理

Problems existing in the hiring process and solving strategies of Wheat’s Family

Abstract：Enterprises to search for talents for the development of the enterprise itself, must be from the beginning of the human resources recruitment,recruitment is closely related to the survival and development of the enterprise。In this article, through analysis of Wheat’s Family’recruitment of the current situation, analysis of the company in the recruitment preparation, choice of recruitment channels, training, recruitment of personnel quality, evaluating effect of recruitment problems。To evaluate and analyze problems, puts forward the countermeasures, so as to improve the recruitment of Wheat’s Family’s quality, improve the competitiveness of the enterprises。At the same time through the study of Wheat’s Family in the problems that exist in the recruitment, enrich the theory of the studies on the small and medium-sized enterprises in the recruitment problems, research on enterprise recruitment problem has a certain reference and guidance significance。

Keywords：Talent competition, Recruitment link, Issues management 

目  录

一、引言 1

二、麦香人家食品有限公司简介 1

（一）企业简介 1

 （二）人才现状 1

三、扬州市麦香人家食品有限公司招聘中存在的问题分析 2

 （一）招聘准备不充足 2

 （二）招聘方案不合理 3

 （三）招聘渠道单一不合理 3

 （四）招聘人员素质不高 4

 （五）忽视招聘结果 5

四、策略建议 5

 （一）合理安排招聘前的准备 5

 （二）制定科学的招聘方案 6

 （三）选择合适的招聘渠道 6

 （四）提高招聘人员整体素质 7

 （五）合理评估招聘结果 8

五、结束语 8

参考文献 9

致  谢 10

一、引言

21世纪是一个竞争人才的时代，企业要适应当代社会日新月异的发展，就必须招聘到高素质的人才，人力资源招聘活动的开展就是为企业输送高质量人才的过程，因此招聘的过程显得越发重要。本文通过对麦香人家食品有限公司人力资源部门的管理情况及公司发展规划进度的了解，对员工招聘过程的当前现状提出指导性地的要求，力求完善麦香人家的员工招聘制度。