（二）招聘面试要求不切实际、薪酬观念错位

如今很多企业发布的招聘要求很不切实际，领导们对此不够重视，认为定个高标准的招聘要求选出里面最优秀的应聘者就能满足企业发展需求，这种观念很符合我们一般人的认知角度。但是从企业招聘角度来说，招聘并不是要选拔最优秀的而是选出最适合岗位的应聘者。企业之所以会存在这样的误区，一是用人理念的偏差。如果过分追求高素质的人或盲目降低要求，都会导致企业岗位与员工不匹配和很多人员流失。二是对行业、企业自身的状况及人员需求分析与认知不足。[3]此外也有很多企业招聘要求提的很高，但薪酬却跟不上，与要求不匹配。从我们应聘者的角度分析这显然是不公平的，也不合理。而从企业角度来说主要出于以下考虑：（一）廉价取才。通过节省成本招到优秀人才；（二）考验员工的忠诚度。一个在条件困难的时候愿意为它付出的员工才是企业需要的员工。[4]这看似有道理但并不符合现代企业“以人为本”理念，正如一句老话，要想马儿跑得快又不给马儿吃草，怎么可能呢？

（三） 普遍存在的歧视现象

1．学历=能力论文网

这一点在每年的招聘活动中屡见不鲜，尤其是毕业院校非211、985名牌大学的应届毕业生。坦言之学历是体现一个人学习能力、个人素质的重要依据，但它并不是唯一的、绝对正确的。有些人他学历很高但是能力平平，这就是平常我们所谓的“书呆子”，也有些拥有高学历的人却才不正用，近些年来的名校生自杀、犯罪事件以及高智商犯罪等案件都证明了这一点，当然这并不意味着学历就不重要，但不能将学历等同于能力，盲目的追求高学历、高智商，会导致功利主义盛行，这不利于个体、整个社会健康积极的发展。当然很多人都明白这一点，但在招聘时往往还是更注重学历，因为在招聘的短暂时间内很难辨认应聘者的能力究竟如何，而简历中所注明的学历信息就是面试官们获取有关应聘者能力的关键所在，因为在我们看来学历高的人能力也非常强，这种思想会使得面试官先入为主，直接将低学历者pass掉，有的甚至直接在招聘要求里注明非本科、研究生不要，从而使得企业与一些优秀人才擦肩而过。通过了解很多优秀的企业你会发现，它们的领导、高层可能并没有多高的学历，不是名校毕业，甚至非本科，但他们给我们树立了榜样，这些足够给我们企业招聘的面试官们一些启示。

2。性别、年龄等

招聘中的歧视非常常见，歧视的内容也是五花八门，例如身高不达要求、河南人不要等，其中年龄和性别是应聘者遇到最多的。其中经典的案例，2012年中山大学应届毕业生郑楚然同学在网上找工作，竟碰到将近30个合适岗位竟然都只需要男性。愤怒的她在网上发起行动，举报那些具有不合理招聘歧视的企业，当即得到很多大学生响应。这些问题如今依旧存在，有调查显示86。18%的女大学生都遇到过歧视，大多数企业比较青睐男性。至于为何这种歧视问题为何会一直存在，我觉得主要有两个原因：一方面我认为这与中国历来的传统思想有分不开的联系。自古以来男人被认为是进行劳动创造的最佳人选，从而他们被赋予比女性更多的重任，背负着更多的压力。另一方面与男性本身的各种特征也有关系。男性也比女性具有更强的领导、控制、承受、创造、随机应变等能力。从企业的角度来看还有一点就是女性在刚开始工作时候大多已近结婚，这可能会出现女性刚开始工作后不久就需要请产假，导致很长一段时间不能进行工作。但是“谁说女子不如男”，在现代社会，除了一些法律规定的不适宜女性从事的职业外，比如矿山井下工作，只要能实现人与岗位高度匹配，为企业带来效益，性别、年龄将不应成为拒绝人才的阻碍。更何况与男性相比，女性具有更细心，不易暴躁，需要安定的氛围，对企业更加忠诚等优势，在某些岗位上比男性更合适。