心理安全感（PsychologicalSafety）是指当员工展现真实自我时，不用担心会接收到来自团队成员、领导和组织的负面评价的感觉，即认为其做出的行为是安全的信念。本文取用了Ednnondson编写的成熟的心理安全量表，后对照杨付等人参考的中文量表进行进一步翻译比对后删除了个别选项，共6个条目，该量表的α系数为0.633[13,6]。例如，“在我的工作环境中，寻求其他团队成员的帮助十分困难”等。

知识共享能力（KnowledgeSharingCapability），指个体能够充分准确的将自己所具备的知识或掌握的信息传达给他人的能力。大部分使用了王雁飞和朱瑜的成熟量表并结合国内大部分企业的的具体现状修改而成[20]。本量表一共5个条目，典型题目有“我很乐于接受新的观念和见解”和“我可以迅速地找到完成工作任务所需求的特殊技巧”。这份问卷中，这一部分的α系数为0.785。

创新行为（InnovationBehavior）是指个体在明确目标的大前提下产生新奇且切实的构思，并通过调查实验将其产品化的行为过程。这块的量表大部分使用了王雁飞等人的条目，并比对杨付等人的翻译调整表达，共计8个项目，该量表的α系数为0.855，其中有“我常常与他人交流通并试图说服他们接受自己的新设想”[20,6]。

3假设检验

本文分别使用了EXCEL和SPSS软件进行数据分析，先将得到的数据使用EXCEL软件进行简单的筛选和SPSS软件进行数据清洗，筛选掉有缺失值和无效值的数据样本得到77份有效问卷。然后运用EXCEL软件对条目下的选项答案按照1-5分进行赋值，同意度越高得分越高。由于本文的构念都是单维构念，因此直接对这些条目下的答案求平均数得到属于这四个被测量构念的具有线性相关的值。再将这些值导入到SPSS软件中，运用回归分析、标准化和交互图等方法对前文做出的假设进行验证。

3.1主动性人格、心理安全感、知识共享能力对创新行为的主效应研究

H1、H2和H5推测主动性人格、知识共享能力有正向促进作用，运用进入回归的方法对上述假设进行检验。回归结果如图所示，模型的因变量均为创新行为，首先在模型1中引入性别、年龄段、学历、职务、工作年限和雇佣形式五个变量。根据模型1显示，无控制变量与因变量创新行为呈正向显著关系。模型2是在模型1的基础上增加了主动性人格这一个自变量。结果显示出主动性人格的系数正向显著，其β系数为0.521，p<0.001，表明了这一自变量对创新行为具有显著的正向促进作用。

同时，在模型3中心理安全感的系数也正向显著（β=0.346，p<0.01），说明了心理安全感对创新行为同样也具有显著的正向促进作用。在模型5中，在模型2的前提下加入了知识共享能力，其系数也正向显著（β=0.490，p<0.001），说明了知识共享能力对创新行为同样也具有显著的正向促进作用。因此，H1、H2和H4得证。