薪酬和绩效的管理也是人力资源管理重要的环节，人力资源管理者通过信息化的管理方式对各种员工的薪酬绩效的大数据进行科学的数据分析。对薪酬绩效管理进行信息化管理也是未来薪酬绩效管理的趋势。通过对大数据特征的了解，就能够很容易的理解大数据可以记录员工的工作时间、工作任务的完成度、团队贡献率等工作情况。这些一手数据资料给数据分析人员提供了很大的便利性，通过对这些被记录的数据进行专业化的处理后，员工的薪酬就能够更好的与公司的薪酬制度进行匹配结合，最终就会提升员工薪酬绩效的合理化程度。这同时也会促进更加合理科学的薪酬制度的发展。另外，作为企业主就可以通过大数据分析将自己的薪酬情况与其他企业进行明确的比较，分析自己企业与同行间的竞争力强弱大小的情况，以便做出合理的薪酬制度调整来提高自己企业的竞争力。